本文作者：张从昕；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着国际化程度和市场开放水平的不断提高,我国很多企业,特别是工程咨询行业,到国外开拓市场、开展业务日益增加。随着外派人员数量的不断增加,海外派遣人员管理成为人力资源管理工作的新内容。我国企业在外派过程中面临的主要问题有工作绩效低、外派失败率高、归国后离职率高等。鉴于我国企业外派业务的发展现状,建议企业从新员工入职、培训、激励、普及信息化方面完善海外派遣人力资源管理。
【论文正文预览】：随着经济全球化的发展,近年来中国频繁地向国外输送技术和人才,这一向客户国输送人才的过程被称为国际派遣或外派。随着外派人员的增加,研究有中国特色的海外派遣人才管理,显得尤为重要。一、我国海外派遣人力资源管理的现状国际人力资源管理起源于20世纪90年代的发达国家,是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：海外派遣人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源劳务派遣】海外派遣人力资源管理小议
【作者单位】：山东电力工程咨询院有限公司;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2010年07期
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【版权所有人】：张从昕；

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