本文作者：王晓静；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着时代的发展,企业为了更好的符合现代化管理的要求,不断进行着企业内部管理的革新,人力资源也正遭遇着新挑战与新要求。就我国人力资源管理的现状进行分析,不难发现在规范化和制度化方面都已经有了很大程度的提高,但是在具体工作的过程中,还存在若干的问题。只有拓宽人力资源范畴,加强人力资源培训,才能实现企业管理的科学化和规范化,也才能提升人力资源培训的实际效果。
【论文正文预览】：企业不仅可以推动经济的发展,更能掌控一个国家的经济运行。随着时代的不断发展,企业面临的市场竞争越发激烈,企业为了更好的发展自身,就需要从管理出发对体制进行调整与改革。企业想要长效稳健的发展,就需要不断提升自身的竞争力,而提升自身竞争力的最好的策略是建立一支适应
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业有效的人力资源培训
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【稿件标题】：【如何进行人力资源规划】刍议企业如何进行有效的人力资源培训
【作者单位】：河北钢铁集团宣钢物流公司综合办公室;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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