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作者简介：王星懿（1981-），女，重庆北碚人，研究生，助教。主要从事企业改革与发展研究。
联系地址：重庆市北碚区月亮田月兴村72-2（畔溪名都内），邮编：400700
浅议大学生就业流动性大的利与弊
王星懿
（重庆城市职业学院 重庆 永川 402160）
[摘 要]随着全球经济发展步伐放缓，就业形势越发严峻，中国每年几百万高校毕业生冲刺着就业市场，大学生就业已成为社会关注的热点问题。笔者将从大学生就业流动性大的原因、利弊分析，并提出自己的建议。
[关键词]大学生；就业；流动性
[中图分类号]G93
随着全球经济发展步伐放缓，就业形势越发严峻，中国每年几百万高校毕业生冲刺着就业市场，大学生就业已成为社会关注的热点问题。根据《2012年中国大学生就业报告》显示，2008届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过，其中本科的平均雇主数为2.1个，低于高职高专毕业生的平均雇主数（2.6个）。大多数毕业生在工作3年内至少换过一次工作。造成大学生频繁换工作的原因是什么，频繁的流动对个人和企业是有利还是有弊。笔者将从以下几个方面分析。
1 流动性大的原因
1.1 职业发展方向定位不明确
由于就业形势的严峻，我国对学生职场规划教育也还在起步阶段，而且目前学校和政府都倡导学生先就业再择业。笔者认为此方法虽能暂时解决大学生就业问题，但在一定程度上阻碍了毕业生对自己职业发展的规划。学生不管哪个单位企业来招聘，只要要人就去，这样就不用考虑自己的职业规划和发展，随便找个工作上班。本来在学校除学习书本知识外，很少有机会能接触所学专业相关的现实职场环境。学生不能将书本所学知识、个人能力与实际职场所需联系在一起。学生如此盲目地找工作，没有做长期职业规划。这样为学生就业后频繁跳槽埋下隐患，很多毕业生在同一个岗位上工作不足1-2年就换工作，就是因为这份工作不适合他。根据《2012年中国大学生就业报告》显示，2011届大学毕业生半年后的就业满意度为47%，即在就业的毕业生中，有47%对自己的就业现状表示满意。2011届本科毕业生半年后在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高，为60%；在“民营企业/个体”的就业满意度最低，为43%。高职高专毕业生半年后在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高，为57%；在“非政府或非营利组织（NGO等）”的就业满意度最低，为36%。2011届受雇全职工作的大学毕业生的工作与专业相关度为64%。其中，本科毕业生的工作与专业相关度为67%，比2010届下降了2个百分点；高职高专为60%，比2010届上升了1个百分点。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。受雇全职工作的2011届大学毕业生选择与专业无关工作的最主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”（本科为42%，高职高专为39%），其次本科为“专业工作岗位招聘少”（27%），高职高专为“达不到专业工作的要求”（25%）。
1.2 职业诚信不高
我国自改革开放后，在市场经济的作用下，企业用工方式也从以前的终身制到签订长期服务合同再到现在的合同制。企业和就业者是双向选择，相互约束力不强。由于大学生就业者的不稳定性，企业不会把重心放在培养大学生上。大学生就业者也认为再这个企业得不到一个晋升培训的机会，也不会在意这份工作。如此恶性循环，企业频繁地换新员工，造成运作成本的增加，同时对大学生就业者也没有好处，没有积累经验的地方。
1.3 学校教育与企业需求脱节
我国的企业与欧美企业有所不同，欧美企业通常对新进员工有1至3个月的岗前培训，员工只要具备学习能力就行，不用担心不能胜任这项工作。但在我国，企业认为学习阶段都应该在学校进行，毕业后能马上上一线工作。由于我国教育和用工模式的差异，导致企业认为最大的问题就是学生受到的教育与他们需求脱节。
2 大学生就业流动的利与弊
2.1 流动的利
民间有句调侃的话：“是人才才流动”。这里指的人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。大学生也算是具备一定专业知识的人才。所谓人尽其才，才尽其用。大学生就业者在跳槽的过程中找到自己最适合的岗位和就业环境，也更多的岗位由胜任它的人去担任。人才的流动也有利于企业和组织保持活力。人在创造力达到一个平稳期时，需要变换工作岗位或环境以激发创造力不断地提高。人才流动可以促进企业的竞争机制，优胜劣汰，竞争上岗，让员工有紧迫感，达到促进就业的目的。人才的流动还可以促使企业自身的发展。如果要留住企业所需的人才，企业自身也应不断完善，提高自身优势以以吸引更多优秀人才。
2.2 流动的弊
任何事物都是两面的，有利就有弊。大学生就业流动大对企业来说会增加成本，每个新近员工到一个新的岗位上都有一个适应的过程。人员流动过于频繁会影响工作团队和企业的凝聚力。而且频繁跳槽虽然能对寻找适合的工作创造条件，但没有固定的地方积累工作经验，人要在一个岗位相对静止后，才会开始有所提高。根据《2012年中国大学生就业报告》显示，更换雇主的行为与月收入相关。2008届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。高职高专毕业生的月收入呈现类似的趋势。雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高，为4114元；雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低，为3572元。
3 找到流动的平衡点
根据库克曲线，创造力的发挥有一个最佳期BC，超过了一定年限，雇员的创造力会进入衰减稳定期DE。为激发员工的创造力，应及时将该岗位上的员工退出，变换工作岗位和环境，或流出企业。
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