本文作者：孙涛；成功正常投稿发表论文到《科技资讯》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：绩效管理是一个管理活动过程,组织用以衡量和评鉴员工在某一时段工作表现,并协助员工成长,其结果可作为薪资、职务调整的依据、提供员工工作的回馈,决定训练需求、用以改进与生涯规划,以及协助主管了解部属等。绩效管理做得好,可以增强员工工作的动机、提升员工自尊、使员工更了解自己及工作,进而有利于主管和部属间的了解和沟通,并且使员工更清楚地了解组织目标和增加接受度,这些效果对企业的发展与个人的成长,均有正面积极的作用。
【论文正文预览】：科技资讯SCIENCETECHNOLOGYINFORMATION1绩效管理的问题许多企业在推行绩效管理制度与绩效考核机制中,企业内部主管及员工们的认知上往往认为绩效管理仅是帮助“人力资源“完成年度的工作,且视填写表格为一种“交差”的动作,跟他们的工作没有太大的关联。而审视其评核的内容
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理训练绩效责任考核关系
【参考文献】:

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【稿件标题】：绩效管理训练与绩效责任考核的关系
【作者单位】：中国石油集团海洋工程有限公司船舶事业部;
【发表期刊期数】：《科技资讯》2014年28期
【期刊简介】：《科技资讯》杂志由北京市科学技术研究院主管，北京国际科技服务中心主办的科技期刊。本刊国际标准刊号：ISSN1672-3791；国内统一刊号：CN11-5042/N；邮发代号82-238,面向国内外公开发行。 《科技资讯》聚焦中外高新技术前沿动态，促进高新技术产业化的发展；......更多科技资讯杂志社投稿信息
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