本文作者：李焕荣；苏敷胜；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2009年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题。针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对企业战略人力资源管理效能的内涵及构成进行系统分析,才能从技能、质量、效益和效率四个维度科学构建企业战略人力资源管理效能评价的指标体系。
【论文正文预览】：随着人们对人力资源管理效能这一问题的日益重视,评价人力资源管理对企业的贡献也成了许多学者的研究重点。对企业人力资源管理效能进行评价,体现人力资源管理的重要性,发现企业人力资源管理中存在的问题,将为改进企业人力资源管理以及促进企业战略目标实现提供重要的决策依
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略人力资源管理效能效能内涵指标体系评价指标企业人力资源管理体系研究现代企业持续发展企业绩效效能评价
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【稿件标题】：[人力资源效能指标论文]现代企业战略人力资源管理效能评价指标体系研究
【作者单位】：广东商学院;五邑大学;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2009年06期
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