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中国人力资源开发封面

中国人力资源开发杂志社

主管单位：国家发展和改革委员会
期刊级别：核心期刊
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国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
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【集体劳动争议】“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话——集体劳动争议相关

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本文作者：冯喜良；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对中国当前实际发生的集体劳动争议和劳动关系群体性事件的内涵、社会影响以及调处方式进行了分析比较。文章指出,如何区分和研判集体劳动争议与劳动关系群体性事件是正确把握和化解劳资矛盾的关键环节。目前我国发生的集体行动,大多具有集体劳动争议的基本特征,其调处方式应以劳、资、政三方协商机制为基础,通过劳资共同协商来化解争议。而劳动关系群体性事件,常常会冲击正常的生产和生活秩序,其处置方式以预防和应急处置机制为核心,通过多方应急联动和快速反应机制来防范和处置。
【论文正文预览】：一、有关集体劳动争议的概念问题中共中央国务院在2015年4月8日发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称“意见”),这将对中国劳动关系的健康发展产生积极的推动作用。特别是在集体劳动争议处理方面,《意见》将“因签订集体合同发生的争议和集体停工事件”与性质有别的
【文章分类号】：D922.5;F249.26
【稿件关键词】：集体劳动争议劳动关系群体性事件概念辨析
【参考文献】:

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武晋;论我国城市群体性事件的成因与处置[D];中共中央党校;2010年

【稿件标题】：【集体劳动争议】“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话——集体劳动争议相关概念之辨析
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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