本文作者：吴月淼；成功正常投稿发表论文到《中国证券期货》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：并购是企业快速扩张实现规模效益的主要手段,并购是否成功和并购后的企业文化整合是否有效息息相关,因此选择何种文化整合模式对企业来说就显得至关重要。本文首先介绍了企业文化整合四种模式和国外文化整合模式的选择理论,接着运用吸纳式模式分析海尔激活"休克鱼"文化,最后给出企业兼并后文化整合的几点建议。
【论文正文预览】：1.引言并购作为资本运营最核心的方法,是企业迅速低成本扩张、战略转型以及获取竞争优势的主要手段,越来越多的企业已经把并购列入长期的发展战略。但是,据统计过去20年里,国际上大的企业并购案中有65%以失败告终。导致失败的原因很多,其中最重要的原因就是并购后的文化整合的
【文章分类号】：F270;F426.6
【稿件关键词】：文化整合并购海尔
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【稿件标题】：海尔文化激活休克鱼|并购中的企业文化整合模式研究——以海尔激活“休克鱼”文化为例
【作者单位】：南京财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国证券期货》2013年09期
【期刊简介】：《中国证券期货》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国证券期货杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3889/F，国际刊号：ISSN1008-0651。中国证券期货杂志社由北京喀斯特经济评价中心主办，本刊为月刊，开本：大16......更多中国证券期货杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11461/)投稿信息
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