本文作者：杨宝庚；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬福利管理在人力资源管理以及全面企业管理中的重要性毋庸置疑。国有企业如何构建科学有效且符合企业实际的薪酬福利管理模式,一直在探讨和实践。本文结合国有大型外贸企业的特点,探讨在与企业效益直接挂钩的基础上,按照预算制模式测算人工成本总量,同时依据企业内部不同单位性质建立科学的分配机制,作为对薪酬福利管理模式的积极探索。最后提出深化国有企业改革任重道远,但势在必行,不同时期、不同规模、不同类型的企业情况各异,在实际的工作和研究中应该具体问题具体分析。
【论文正文预览】：薪酬福利管理在人力资源管理以及全面企业管理中的地位尤显突出,重要性毋庸置疑。建立科学有效的薪酬福利激励机制,不但能够保护员工的劳动热情,更能够充分激发员工的积极性和创造性,从而从根本上为企业各项政策的落实到位以及可持续发展提供不竭的人才动力。狭义的薪酬、福利
【文章分类号】：F752.6;F272.92
【稿件关键词】：总量预算国有企业薪酬福利模式构建
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【稿件标题】：【latex小论文模板】基于总量预算制的国有大型外贸企业薪酬福利管理模式构建的探讨
【作者单位】：中国石化国际事业有限公司;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年17期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：杨宝庚；

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