本文作者：夏晶；蔡凌燕；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：梅奥在"霍桑实验"中发现非正式组织,使企业管理者认识到在企业正式组织的伴随下,有非正式组织的存在。企业中非正式组织的存在,是与人们在社会中的多种角色密切相关的。从一个特定的企业来看,每个人都只能在特定的岗位上扮演特定的角色,但是,几乎所有的人都在同时扮演着其他的一个或几个角色,这些形形色色的角色在企业正式组织之外,构成了一个隐形的联合体,成为企业中的"人际潜流",影响着企业的各种决策和协调。本文从企业文化角度出发,从非正式组织的形成原因入手,通过对非正式组织存在的意义及功能的分析,得出非正式组织有利于企业文化构建的作用。
【论文正文预览】：非正式组织研究始于20世纪30年代,是由行为科学的创始人、美国哈佛大学的梅奥教授在霍桑试验中发现。霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设,试验表明工人不是被动的、孤立的个体,其行为不仅仅受工资的刺激,同时也受到基于共同情感因素走到一起的人们的情感、
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：非正式组织企业文化信息传播
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【稿件标题】：[非正式组织的积极作用论文]论非正式组织在企业文化构建中的作用
【作者单位】：湖北工业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年04期
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【版权所有人】：夏晶；蔡凌燕；

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