本文作者：冯建梅；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人员素质测评作为一项重要的人力资源管理工作,在当前的企业人力资源优化中起着十分重要的作用,能够促进人力资源的开发和配置,提高人力资源管理的效率。人员素质测评作为一项重要的涉及到人力资源管理各个方面的工作,其在人力资源优化方面发挥的作用应该得到充分的认识。
【论文正文预览】：随着现代社会的发展,人才在企业竞争和综合国力比拼发面的作用越来越重要。在我国社会经济不断发展的过程中,党和政府充分认识到了人才问题的重要性,新世纪新阶段我国更是提出了人才强国的战略。伴随着经济改革和开放程度的深入,我国企业对人力资源开发及管理的认识水平也不
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人员素质测评企业人力资源运用
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【稿件标题】：[人力素质测评论文]人员素质测评在企业人力资源优化中的运用
【作者单位】：内蒙古科技大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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