本文作者：苏洋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新华书店是伴随新中国建立和成长的光荣企业,经过多年积累与发展,她已成为一个高知名度和高信誉度的文化传媒企业,得到全社会和广大读者的普遍认可。随着我国市场经济的深入和城市化步伐的加快,图书市场竞争日益白热化。面对激烈的市场竞争,地市级新华书店应在企业自身团队建设上下功夫,通过开展有效培训、打造共同目标和加强规章制度建设等策略提升企业整体竞争力,从而在更高层次上参与图书市场竞争。本文从"木桶原理"的视角,通过分析地市级新华书店企业团队建设现有的问题,提出完善地市级新华书店团队建设的途径及相应对策。
【论文正文预览】：一、“木桶原理”概述1.传统的“木桶原理”传统的“木桶原理”是指一只木桶若想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损;如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板有破洞,或者木板之间存在缝隙,这只木桶就无法盛满水。即一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是
【文章分类号】：G231
【稿件关键词】：木桶原理新华书店团队建设
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【稿件标题】：【北京路新华书店兼职】基于“木桶原理”的地市级新华书店团队建设对策研究
【作者单位】：中国海洋大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：苏洋；

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