本文作者：施炜；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：自组织是复杂系统的基本属性。本文论述了在不确定的时代,由于企业所处的环境发生了重大、深刻的变化,企业必须成为自组织面对技术和市场(需求)的双重不确定性,企业的"自组织"化,是一种战略上的必由之路:其一是以分布式创新应对技术、需求的多元格局,其二是以边缘性变革推动企业的转型,其三是通过机制设计触动组织自发、自为地演进成长。并进一步分析了,企业并非完全的自组织,企业自组织管理的四大核心理念是:分权型管理和自主型管理,平台型管理,整合型管理和文化型管理。
【论文正文预览】：近来,在互联网的大潮下,自组织管理成为人们关注的热点话题。尤其是海尔内部创客式的组织变革,体现了自组织的理念,更使这一组织形态以及基于它的管理理念、方法有了强烈的实践和借鉴意义。其实,自组织并不是一个新概念。在系统理论中它已有数十年历史。从系统论早期的耗散结
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：自组织管理复杂系统不确定互联网
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【稿件标题】：【不确定的时代】不确定时代的自组织管理
【作者单位】：华夏基石管理咨询集团;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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