本文作者：李金津；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年21期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：文章主要依据霍夫斯塔德文化维度理论中的五个构面以及宗教影响因素入手分析导致文化冲突的发生机制,并从企业文化建构、跨文化训练与跨文化团队、组织结构设计三个方面提出相应的解决措施,化解文化冲突,推动跨国企业与伊朗合作步入新阶段,实现稳定快速发展。
【论文正文预览】：1研究背景A企业是国内一家拥有较大规模以及较长历史发展背景的国有企业,主营原料勘探开发、加工经营与营销服务业务,在境内外设立一系列子公司,是销售网络畅通的上中下游一体化企业。为进一步开拓原料生产加工渠道,扩大市场占有率,创造更多市场份额,降低成本,A企业在顺应全球
【文章分类号】：G125;F276.1
【稿件关键词】：跨国企业文化冲突文化维度理论跨文化管理
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【稿件标题】：【培训遇到的问题及对策】国有企业开拓伊朗市场遇到的文化冲突及对策
【作者单位】：北京科技大学文法学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年21期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：李金津；

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