本文作者：杨丽雯；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工绩效评价的实际操作中有很多难以界定的模糊性因素,包括指标内涵、评价标准以及评价过程中的主观性等。而对于这些外延模糊、内涵无法精确界定的模糊因素,其评价和管理都存在相当大的难度。采用科学的绩效评价标准和评价方法进行员工绩效评价成为企业绩效管理关注的焦点。运用模糊数学中的几种方法对员工绩效评价中存在的模糊问题进行精确化处理,从而增强了绩效管理的有效性和准确性。
【论文正文预览】：绩效评价在西方被很多专家学者认为是人力资源管理中最难处理的问题。因为在实际的绩效管理中很多难以量化指标的界定内涵以及标准具有很大的模糊性,主要依靠主观评价,从而使绩效评价结果缺乏客观性,使绩效管理很难顺利进行。模糊数学是一门新兴学科,已初步应用于模糊控制、
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：员工绩效评价模糊数学隶属函数
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【稿件标题】：【员工绩效面谈自我评价】模糊数学在员工绩效评价中的应用研究
【作者单位】：哈尔滨商业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2010年11期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9269/)投稿信息
【版权所有人】：杨丽雯；

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