本文作者：黄春丽；杨静；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以西安高新技术企业为例,通过实证研究,分析了影响员工幸福感的因素、高新技术企业员工流失率现状及流失率与员工幸福感的关系,建立了员工幸福指数计算的模型。并基于双因素理论的视角,提出了提升员工幸福指数的相关对策。
【论文正文预览】：知识经济时代,人才优势是企业能否获得长足发展的关键,而近年来,我国企业员工的流失率却一直居高不下。如何提高员工的幸福指数,将骨干员工成功留住,并使他们尽可能发挥出创造力,是众多企业当前关注的核心问题。1幸福指数概念幸福指数最早是由美国经济学家萨缪尔森提出的。他
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：双因素幸福指数员工人力资源
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【稿件标题】：[西安高新区论文]双因素理论视角下员工幸福指数的提升途径研究——以西安高新技术企业为例
【作者单位】：西安翻译学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：黄春丽；杨静；

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