本文作者：徐潇宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从四个方面分析了人格的特性,并据此得出人格分析所应该增加权重的部分。对于国内人力资源管理现状及实施人格测评的必要性进行了一定程度的分析。同时对于我们的人格测评机制应该侧重于哪些方面,以及是否与本国国情相匹配,如何匹配都尝试着做出了一定的探索。
【论文正文预览】：一、人格的定义溯源及剖析人格,在高级汉语词典里面是这样解释的:个人显著的性格、特征、态度或习惯的有机结合;人的道德品质。最初这个词来源于英文PERSONALITY,而PERSONALITY一词溯源到拉丁文PERSONA,意指面具。在时间的演变中,人格已经不再局限于面具之义,尤其在人格测评中
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人格人格测评人力资源匹配分析
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【稿件标题】：[职业人格测评论文]人格测评与国内人力资源管理的匹配分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐潇宇；

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