本文作者：孟凡平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的快速发展及知识经济的到来,人力资源管理越来越凸显其重要作用。本文通过对高速公路运营中人力资源管理现状存在问题的分析,提出坚持以人为本、建立灵活酬薪制度、提高人力资源开发和利用、创造性地建设企业文化等方面的对策,为高速运营提供有价值的参考。
【论文正文预览】：在21世纪以知识为基础的社会环境下,确保优秀人力资源作为国家发展的前提条件已逐渐被广泛认识。人力资源作为一种非常特殊的资源是社会经济发展中最重要、最有价值的一类资源,它开发的潜力是巨大的,而且是可再生的。上世纪五十年代以美国经济学家西奥多.舒尔茨为代表的人力
【文章分类号】：F542;F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理高速公路对策
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【稿件标题】：[高速公路运营管理论文]人力资源管理在高速公路运营中的问题与对策分析
【作者单位】：京秦高速公路管理处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孟凡平；

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