本文作者：沈建峰；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：德国法中存在着私人自治、集体自治手段以及国家强制等三种不同的劳动关系协调机制。这种多元协调机制体现了不同层级的利益代表对劳动关系协调的参与。上述不同协调机制之间的关系在于,劳动合同起着基础性作用,但劳动合同受国家立法控制;团体协议和工厂协议对劳动者和用人单位具有直接并且强制的规范效力;集体协议在功能上对国家强制具有优先地位,在效力上对国家强制具有劣后地位;团体协议和工厂协议这两个不同的集体合同机制存在着功能、取向、对象与效力的区分;雇主指挥权是效力最低的协调劳动关系的手段。进入二十一世纪以来,德国以集体合同为核心的劳动关系协调体制因工会入会率下降和资本全球流动带来的工会谈判能力下降而面临新挑战,国家立法因此日益强化。德国的上述经验值得我们在建构协调劳动关系的机制时予以借鉴。
【论文正文预览】：劳动法作为一个特殊的法律领域,它与传统法律部门最大区别之一,在于其多元的法律调整机制:劳动合同、劳动基准、集体合同,参与管理等共同协调着劳动关系。由此产生的问题是,不同机制如何产生,不同机制之间如何协调和互动以避免冲突并实现和谐劳动关系的建构目标?随着我国劳动
【文章分类号】：F249.516
【稿件关键词】：劳动关系多元工厂委员会团体协议合同
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【稿件标题】：个人自治、国家强制与集体自治在劳动关系协调中的互动——基于对德国劳动关系协调机制的梳理
【作者单位】：中国劳动关系学院法学系;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：沈建峰；

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