本文作者：邓斌；成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2010年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正销售人员本地化,这是一个老生常谈的话题,可以说是绝大部分企业都认可的一个用人策略,其好处是显而易见的。但如果仅仅只看到人员本地化的所带来的利,而不去分析其中存在的弊,那么就真正曲解了销售人员本地化的初衷。
【论文正文预览】：林鸿熙;企业销售人员激励强度及激励替代效应研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2004年03期
【文章分类号】：销售人员本地化,这是一个老生常谈的话题,可以说是绝大部分企业都认可的一个用人策略,其好处是显而易见的。但如果仅仅只看到人员本地化的所带来的利,而不去分析其中存在的弊,那么就真正曲解了销售人员本地化的初衷。首先,我们需要客观认识地到销售人员本地化给企业带来的好处
【稿件关键词】：F272.92
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【稿件标题】：本地化扩展关键词|本地化用人扬长避短是关键
【作者单位】：销售人员用人策略企业区域办事处总部员工差旅费家庭老生常谈产品质量
【发表期刊期数】：《现代营销(经营版)》2010年01期
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【版权所有人】：邓斌；

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