本文作者：杨波；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：招聘过程是企业塑造、提升雇主品牌形象的良好时机,同样,一次失败的招聘过程给雇主品牌带来的破坏力是极大的。本文基于招聘过程中雇主品牌遭破坏的典型原因,提出企业可以在招募、选拔、录用和评估阶段,分别采取一些有效策略来提升雇主品牌。
【论文正文预览】：随着人力资源市场的不断完善,雇主品牌也像传统的产品品牌一样,逐渐引起了企业管理者的重视。在招聘活动中,优秀的雇主品牌就像一块吸铁石一样吸引着人才,因此,创立并保持雇主品牌形象,是在人力资源市场赢得持久性竞争优势的战略选择。然而,也正是在招聘过程中,如果让应聘者
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：雇主品牌招聘流程策略
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【稿件标题】：【雇主责任险理赔流程】基于招聘流程的雇主品牌提升策略探讨
【作者单位】：首都经贸大学劳动经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨波；

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