本文作者：魏诗琪；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在新经济时期,外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。欧美国家人力资源外包已经发展到相当成熟的阶段,而我国尚处于起步阶段,企业HR外包存在着不少问题。本文分析了HR外包的动因、优点及其给企业带来的风险。未来几年,越来越多的企业将采纳这一现代管理策略。
【论文正文预览】：所谓人力资源(HR)外包,是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能,包括人员招聘、工资发放、员工培训与开发等,通过招标的方式,签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。这种现代化管理方式让人力资源部门的职员有更多的时间专注于比较重要的战略性工作,有助
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包核心战略
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【稿件标题】：人力资源外包服务|外包——企业人力资源管理的未来之路
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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