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【国内激励理论研究现状】西方激励理论与我国酒店员工激励现状研究

本文作者:胡朝举;黄响报;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:酒店业作为劳动密集型服务性行业,员工是最宝贵的资源,酒店必须重视员工、激励员工、在员工身上倾注精力。本文归纳了西方激励的相关理论,以此为基础,指出了当前酒店员工激励的现状、存在的突出问题,并分析了问题产生的内在原因,希望能为我国酒店业在西方激励理论的指导下,结合中国国情寻求科学、可行的员工激励措施提供参考。
【论文正文预览】:一、西方激励理论概述1.西方激励理论的四大主流类型西方激励理论可归纳为内容型激励理论、过程型激励理论、强化型激励理论和综合型激励理论。(1)内容型激励理论①需要层次理论。美国行为科学家马斯洛1943年在《人类动机理论》一书中提出了需要层次理论,认为每个人都是由需
【文章分类号】:F719
【稿件关键词】:激励理论酒店业员工激励研究激励员工西方发达国家激励措施激励因素员工积极性工作条件
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【稿件标题】:【国内激励理论研究现状】西方激励理论与我国酒店员工激励现状研究
【作者单位】:韩山师范学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年01期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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