本文作者：姜飞；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业组织对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文论述了心理契约管理对组织整合的意义,分析了影响员工心理契约变化的因素,提出了现代企业组织心理契约管理的关键要素。
【论文正文预览】：心理契约的概念是20世纪60年代初被引入管理领域的。研究者使用这一概念是为了强调在员工与组织之间的相互关系中除了正式的经济契约规定的内容外,还存在隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解。在传统的组织中,员工以对企业的忠诚换取长期或终身的就业保障。在现代
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约组织绩效
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【稿件标题】：员工心理契约|探析现代企业组织的员工心理契约管理
【作者单位】：河南财经学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年08期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5217/)投稿信息
【版权所有人】：姜飞；

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