本文作者：王欧；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从目前我国民营企业管理体制来看,困扰民营企业发展的一个严重问题就是人才稀缺,人才的稀缺已成为制约民营企业发展的关键因素。民营企业股权激励是指通过股权的形式来分配企业的收益,用以增强民营企业经营者的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。本文根据规范研究与实证研究的方法,对民营企业的股权激励进行了简单的介绍,指出我国民营企业股权激励存在的问题,并在此基础上提出解决措施。
【论文正文预览】：一、民营企业股权激励概述1.民营企业股权激励的概念民营企业是相对国营企业而言的,其实质是在企业原有的产权关系不变的前提下,由产权使用人独立自主地经营企业,产权使用人是独立的法人代表而不是政府或政府代表。股权激励是经营者获得公司股权的一种形式,企业经营者给员工一
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：企业股权;民营企业经营;民营企业管理;资本市场;人才稀缺;业绩评价体系;市场有效性;规范研究;绩效考核指标;股票价格;
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【稿件标题】：[民营企业股权激励方案论文]我国民营企业股权激励问题探析
【作者单位】：广州涉外经济职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年11期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12812/)投稿信息
【版权所有人】：王欧；

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