本文作者:刘瑛;成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着全球经济一体化的深入发展和跨国企业文化逐渐从单一文化向多元化文化转变。文化差异对跨国企业经营管理各个方面日益产生深层次影响,不同文化之间差异的客观存在使得跨国企业文化需要满足包容性、学习性、创新性和网络化等基本要求,文化差异不可避免对跨国企业员工管理、经营决策、对外投资等方面带来影响,新形势下跨国企业跨文化管理主要从正确识别和对待文化差异、适应和利用文化差异、开展跨文化教育和培训、整合和创新跨国企业文化等方面加强应对措施,从而实现有效的跨文化管理。
【论文正文预览】:经济全球化发展的大趋势要求各国经济突破国界实现无国界经营,然而,无论生产还是服务,只要涉及管理的国际性问题,都无法避免客观存在的文化差异现象,文化差异已经成为全球市场经营的最大障碍。跨文化管理就是对这种文化差异及文化差异所产生的冲突进行交叉管理,通过对多种文
【文章分类号】:F270;F276.7
【稿件关键词】:跨国企业跨文化管理文化差异
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【稿件标题】:【跨文化管理】当代跨国企业跨文化管理的特点与强化措施
【作者单位】:湖南安全技术职业学院;
【发表期刊期数】:《
对外经贸》2013年06期
【期刊简介】:《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,对外经贸杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN,国际刊号:ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办,本刊为月刊。自创刊以来,被公认誉为具有业内影......更多
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