本文作者：张明英；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在国有汽车企业重组、改制和资源整合过程中,企业的内外部环境处于不断的变化中,如市场环境的变化、组织结构的调整、人员流动等等,传统的人事管理体制已经无法适应这种新形势、新变化的要求,迫切需要企业在其发展战略下制定人力资源规划,对其人力资源的数量、质量、结构进行相应的调整,使之与企业的改革过程相协调作用,确立企业在新的经营环境下的竞争优势。
【论文正文预览】：1人力资源是企业的第一资源现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业竞争的核心动力,谁拥有一支高水平、高素质的人才队伍,谁就能够赢得竞争优势。人力资源规划从保证组织战略成功的角度出发,通过对组织在不同时期内、不同环境下人力资源的供需进行预测,保证组织所需
【文章分类号】：F272.92;F426.471
【稿件关键词】：改制汽车企业人力资源规划
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源规划国内研究】改制后汽车企业人力资源规划研究
【作者单位】：桂林电子科技大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张明英；

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