本文作者：宋艳姣；成功正常投稿发表论文到《中国物价》2013年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为了降低企业员工的事故发生率,政府往往采取强制措施要求雇主增加支付给雇员的补偿津贴,旨在激励雇主努力提高企业的工作安全水平。但信息不对称产生的道德风险及事故不同危险等级等相关因素的存在会抵消企业工作安全水平的提高。本文利用OLS估计,发现提高我国员工补偿津贴会显著增加工伤事故的发生,随着事故危险程度的提高该影响会减弱,对工伤死亡事故的影响显著但影响系数很小。
【论文正文预览】：为了提高企业的安全水平,政府往往采取颁布法规等强制措施要求雇主增加支付给雇员的补偿津贴。由于雇员个人对安全的主观在乎程度与工伤事故的发生率密切相关,而用人单位负责缴纳雇员工伤保险费用的规定使雇员处于被保障的地位,提高补偿津贴的额度会使雇员产生主观性的道德风
【文章分类号】：F842.6;D922.5
【稿件关键词】：工伤补偿金道德风险工伤事故
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【稿件标题】：【工伤员工离职补偿金】我国工伤补偿金对企业工伤事故的影响
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;
【发表期刊期数】：《中国物价》2013年12期
【期刊简介】：《中国物价》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国物价杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2248/F，国际刊号：ISSN1003-398X。中国物价杂志社由国家发展计划委员会市场与价格研究所主办，本刊为月刊，开本：大16......更多中国物价杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10074/)投稿信息
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