本文作者：鄢帅成；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：营销人跳槽很普遍,"光干活,不给钱"是不少人的抱怨。但一些老板痛心地发现:一些优秀骨干拿了高薪,还是无情地离去。优秀营销人到底追求什么?薪酬在他们心里到底有多大的分量?他们离职背后的原因有哪些?
【论文正文预览】：夏良康;王瑛;;情感营销是提升加油站核心竞争力的关键[J];石油库与加油站;2005年05期
【文章分类号】：一些营梢人离职时时公司抱怨:光干活，不给钱，待遇太低了。可老板们发现，当公司提供了有竞争力的薪酬时，还是不能留住一些人。杨军的烦摘杨军是K公司营销总监，主管公司主销产品在全国的销售，2005年度单品为公司创造了近5个亿的销t.销售额同期增长率达到30%。杨军是一个
【稿件关键词】：F272
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【稿件标题】：【优秀营销案例】为何高薪留不住优秀营销人
【作者单位】：员工营销高薪竞争力薪酬待遇公司管理对策离职原因内在需求
【发表期刊期数】：《中国商贸》2006年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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