本文作者：刘湘涓；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于现行的人力资源会计计量方法的缺陷,提出把公允价值运用到人力资源计量中,并对人力资源分类,分别采用标准化价值和公允价值进行计量。
【论文正文预览】：人力资源会计发端于美国20世纪60年代,美国经济在二战后从以工业生产为基础转变为以技术服务为基础,劳动者开始转向主要从事脑力劳动。在此背景下,会计学界将人力资源理论引入到会计学领域,创立了人力资源会计。若将人力资源资本化,就涉及到人力资源的计量,目前计量方法主要
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源计量公允价值标准化价值
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【稿件标题】：【人力资源价值计量】关于人力资源会计的计量问题
【作者单位】：中南财经政法大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘湘涓；

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