本文作者：方晓波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业通过猎头招聘存在着被推荐人不合适、企业秘密被泄露、企业自己的员工被挖走、陷入法律纠纷等问题,本文通过对这些问题的研究提出了选择优秀的猎头公司、拟订规范的委托合同、提高重视程度、争取互利双赢等对策,最大限度地降低猎头招聘风险,发挥其优势。
【论文正文预览】：企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才可以靠企业自我培养,也需要从企业外部获得,即对外招聘。在对外招聘的渠道中,猎头公司凭借其专业性强、效率高,可以挖掘那些正被其他企业重用,没有流动意向的顶尖级人才,并且可以对这些人才进行全面的调查,确保人才的质量,大大提高引
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：猎头招聘问题对策
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【稿件标题】：[企业招聘 问题及对策论文]论企业通过猎头招聘的问题与对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：方晓波；

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