本文作者：王芹；何临春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理在企业管理中的作用至关重要,其中绩效管理又是重中之重。然而我国企业的绩效管理理论和方法基本上都是从国外引进的,在具体实施过程中就难免会有水土不服的现象。本文针对目前我国国有企业基层部门绩效管理存在的问题,提出了相应的对策和建议。
【论文正文预览】：一、引言在国有企业人力资源管理这一领域,国内外学者已经做了大量研究,并得出了阶段性成果,针对各类型企业的绩效管理研究也有大量文献。本文旨在对国有企业基层部门的绩效管理进行探究。在查阅相关资料后了解到,各行业的大多数国有企业中均存在部门设置分散、职能交叉、组
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：绩效管理基层部门绩效沟通
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【稿件标题】：【国有企业 绩效 论文】国有企业基层部门绩效管理的问题与对策探讨
【作者单位】：四川农业大学经济管理学院;四川农业大学学生处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王芹；何临春；

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