本文作者：赵林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：石油开采企业基层单位操作员工的培训,有着技能学习的传统模式,这种模式为提高操作员工的技能水平做出过一定贡献,但在随着企业员工结构和时代不断变化的今天,这种模式有着较大的缺限。本文在分析旧的培训模式存在问题的基础上,提出了新的培训思路,论述了转变培训模式对提高操作员工的技能水平的实际效果。
【论文正文预览】：采油厂是石油开采企业以油气生产为主的生产经营基本单位,操作员工是企业的重要人力资源,员工技能培训是企业是生产经营管理中不可缺少的重要一环,是企业提高员工技能水平和整体素质的有效手段,是企业开发与挖潜人力资源的重要途径。因此如何加强基层员工培训工作,转变培训思
【文章分类号】：F426.22
【稿件关键词】：转变操作员工培训模式
【参考文献】:

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【稿件标题】：【石油还能开采多少年】石油开采企业转变基层操作员工技能培训模式
【作者单位】：中国石化中原油田分公司采油四厂;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵林；

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