本文作者:王暖;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:很多研究表明薪酬激励对中小企业创新能力的作用显著,员工的人力资本和员工的平均薪酬很大程度上影响到了他们的创新能力。而目前我国中小物流企业的薪酬管理体系仍然存在很大的缺陷和漏洞,笔者想通过对中小物流企业的薪酬激励体系现状进行分析,研究出怎样公正、公平、公开的构建劳动薪酬体系,从而发挥薪酬激励在中小物流企业创新能力方面的作用。
【论文正文预览】:一、引言物流行业主要从事着货物运输、货物存储以及货物交易等商业活动,我国大部分物流企业都是属于中小型物流企业。企业规模和企业员工的数量都有一定的限制,企业是从民营企业转换而来,从无到有,从小做大。对着我国物流行业的蓬勃发展,物流企业数目的不断增加,使得物流市场
【文章分类号】:F259.23;F272.92;F273.1
【稿件关键词】:薪酬激励中小物流企业创新能力
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【稿件标题】:中小企业创新能力|论薪酬激励对中小物流企业的创新能力的影响
【作者单位】:河南工业职业技术学院;
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2015年03期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:王暖;
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商业经济论文论文详细信息:
中小企业创新能力|论薪酬激励对中小物流企业的创新能力的影响
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