本文作者：矫单单；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在市场竞争如此激烈的今天,人才招聘已经俨然成为企业的核心竞争力。众所周知,人才资源是企业生存发展的一个重要资源。而招聘工作的直接结果就是人才的引入,因此,企业的发展与招聘的质量和结果有直接关系。如何能够高效地招聘到更多优秀人才已经成为人们越来越重视的话题。但是,纵观目前我国大多数企业的招聘工作,仍然存在着效率低下,招聘结果不理想等问题。对此,从应聘者、企业及社会三个方面分别分析其对企业招聘的有效性影响,并给出合适的评估体系建议。
【论文正文预览】：一、引言随着市场竞争的日趋激烈,人才的竞争也愈演愈烈,而作为企业发展的一个重要环节——企业招聘工作的重要性可想而知。企业招聘是人才引进的直接途径,是企业补充新鲜血液,获得良好发展的保证。而纵观我国目前的招聘形式,仍然存在着很多问题。根据中人网2005年的调查结果
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源企业招聘有效性
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【稿件标题】：【招聘渠道有效性分析】企业人力招聘有效性路径分析
【作者单位】：中国人民大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：矫单单；

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