本文作者：宋海彬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从研究国有林场绩效评价和激励辩证关系,结合社会责任,对目前指标体系进行分析,并做出有选择地改进,建立具有社会责任为导向的绩效评价系统,并把二者有机结合起来,更好的使指标体系具有科学性、实用性、代表性。
【论文正文预览】：一、社会责任、绩效评价与激励的三者关系1.绩效评价与社会责任、激励的概念。绩效评价是企业组织各级主管或人力资源管理部门依照预先确定的标准和一定的评价程序,运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的考核和评价。激
【文章分类号】：F326.2;F224;F272.92
【稿件关键词】：社会责任企业绩效评价
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【稿件标题】：【社会组织绩效评价标准】基于社会责任的企业绩效评价激励研究
【作者单位】：黑龙江科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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