本文作者：覃国庆；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源开发与管理的过程中,对于企业内部的人力资源的开发,培训与招聘工作是十分重要的内容。其中,招聘制度的合理性、科学性,以及能否满足企业的人力资源的需要都直接影响到企业战略目标的制定以及整体战略的达成,更是影响着企业的经济效益与经营。在目前,我国企业的人力资源招聘与培训管理制度问题大量出现,本文就结合我国企业内部人力资源招聘与培训管理制度现状展开研究,分析原因,从而提出几点改革建议。
【论文正文预览】：一、人力资源管理的基本概念人力资源管理,就是经济学上本着以人为本的理论思想作为指导,通过一些途径与渠道例如:招聘、筛选、培训、有偿使用制度等等,对组织好企业内部全部相关的工作人员进行相应的人力资源合理配置的一个过程,从而满足了企业未来发展的需求,保障了企业内部
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源招聘培训管理
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【稿件标题】：【人力资源师培训机构】人力资源招聘与培训管理研究
【作者单位】：黔南民族职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：覃国庆；

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