本文作者：韩树杰；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正所谓激励机制,是使激励因素和措施发挥激励作用、达到预期效果的逻辑框架和动力结构。笔者从组织激励的视角,将长-短期激励维度和内-外在激励维度结合起来构成全面激励矩阵模型,形成组织绩效、员工发展、工作意义和企业文化四大激励机制,能够比较准确和全面的评价组织中人的激励问题。其中,员工参与是组织激励的重要一环。传统的激励方式,如基本工资、福利、表扬认可等,使员工在短期内获得工作付出的回报,
【论文正文预览】：所谓激励机制,是使激励因素和措施发挥激励作用、达到预期效果的逻辑框架和动力结构。笔者从组织激励的视角,将长-短期激励维度和内-外在激励维度结合起来构成全面激励矩阵模型,形成组织绩效、员工发展、工作意义和企业文化四大激励机制,能够比较准确和全面的评价组织中人的激
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织激励;外在激励;短期激励;矩阵模型;逻辑框架;动力结构;企业文化;工作设计;形成组织;评价组织;
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【稿件标题】：【员工激励的重要性】员工参与是组织激励重要一环
【作者单位】：本刊编辑部;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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