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【完善激励机制】试论公务员激励机制的完善

本文作者:王爽;成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年10期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:目前,我国公务员激励机制存在着激励手段单一、结构不合理、职业发展激励不够、负激励操作不规范等问题。因此,完善我国公务员激励机制应引入现代化的激励理念,建立公平的考核制度,建立有效的绩效评估系统,建立灵活的工资制度,以激励公务员积极性,提高国家行政效率,优化廉政环境,推动整个公务员制度的改革和创新,保证政府依法行政,树立良好的公仆形象。
【论文正文预览】:公务员激励机制能充分调动公务员的积极性,使之符合政府所规定和倡导的行为方式和价值观念,达到提高行政效率的目的,同时它也是促进政府有序运行、依法行政,树立良好政府形象和公仆形象的有力保证。一、激励机制的理论基础(一)需要层次理论需要层次理论是由人本主义心理学家
【文章分类号】:D630.3
【稿件关键词】:公务员激励机制负激励机制激励制度
【参考文献】:

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  • 郭红岩;我国公务员综合价值均衡激励机制研究[D];武汉理工大学;2007年
  • 杨鑫;我国公务员行政道德建设研究[D];中共中央党校;2009年
  • 周卿;N市财政机关公务员职业生涯管理研究[D];广西大学;2008年
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  • 孙琴;公共人力资源职业化研究[D];安徽大学;2007年
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  • 李宜佳;南昌市XXX地方税务局薪酬管理创新研究[D];南昌大学;2008年
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【稿件标题】:【完善激励机制】试论公务员激励机制的完善
【作者单位】:哈尔滨商业大学;
【发表期刊期数】:《黑龙江对外经贸》2009年10期
【期刊简介】:0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10700/)投稿信息
【版权所有人】:王爽;


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