本文作者：刘羚先；王相平；郑礼；张权林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：工作分析是一项重要的人力资源管理技术,也是人力资源管理各项职能的基础。家族企业是以家族价值观为导向的特殊企业,缺乏现代的企业管理制度。我国中小型家族企业应当以工作分析为基础,充分利用工作分析的过程和得到的信息,发现问题,解决问题,实现中小型家族企业的转型和可持续发展。
【论文正文预览】：据统计,我国90%以上的私营企业是家族企业,而家族企业中多数是中小规模的企业,其竞争力远不如大规模企业。家族企业自身也存在一些问题,比如岗位职责不清,员工专业化水平低,人员流动率高等。那么在市场经济这个激烈的竞争环境下,怎样才能使家族企业获得持续的竞争优势呢?现代
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：家族企业工作分析HJ公司
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【稿件标题】：【家族企业管理研究论文】我国中小型家族企业的工作分析研究——以HJ公司为例
【作者单位】：西华大学管理学院;成都恒基时代基础工程有限责任公司;成都博加思管理顾问有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘羚先；王相平；郑礼；张权林；

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