本文作者：刘宝军；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对7家高端服务企业员工福利满意度的问卷调查发现,高端服务业员工福利满意度总体不高,员工对福利信息和福利水平的满意度偏低。这主要是因为高端服务企业缺乏个性化福利设计;与员工之间的福利沟通不足;福利水平未达到员工预期;对职业发展性福利不够重视。要提高员工的福利满意度,建议高端服务业建立弹性福利体系;加强与员工的福利沟通;确定战略性的福利水平;增加职业发展性福利项目。
【论文正文预览】：荣乌高速公路潍坊管理处刘宝军福利满意度是企业福利制度成功与否的重要评价指标,也是影响员工个人绩效和企业目标实现的关键因素,它代表了员工对企业的福利制度所持有的积极或消极的情感态度水平。提高员工福利满意度,对于有效激励和保留员工具有重要意义。关于员工福利满意
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：福利满意度高端服务业员工
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【稿件标题】：员工福利满意度调查|高端服务业员工福利满意度及提升策略研究
【作者单位】：荣乌高速公路潍坊管理处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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