本文作者：张兰平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考评在企业人力资源管理工作中处于核心地位,但我国很多企业在绩效考评工作中面临着困境,造成人力资源管理效率低下。本文从绩效考评内部一致性及外部一致性角度,对企业绩效考评工作陷入困境的原因进行分析,提出企业应当将绩效考评置于人力资源管理战略框架下并针对不同的考评目的对绩效考评进行系统设计以保证其外部一致性与内部一致性。
【论文正文预览】：一、企业员工绩效考评过程中的困境及原因分析绩效考评是企业人力资源管理的关键职能之一。为了充分发挥绩效考评的作用,一方面,绩效考评本身必须科学规范,以保证其内部一致性;另一方面,将绩效考评置于人力资源管理的大框架下,与人力资源管理其它环节相匹配,以保证绩效考评的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考评系统设计内部一致性外部一致性
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【稿件标题】：【员工绩效考评】企业员工绩效考评工作中的困境及对策探讨
【作者单位】：常州工程职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张兰平；

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