本文作者：杨楠；张青；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国社会转型速度的加快,民营企业发展势头迅猛。与此同时,民营企业劳动关系也进入劳资冲突的高发期。劳资冲突的内容涉及工资、劳动时间、劳动保障、工伤待遇等关系劳动者切身利益的问题。在这样的背景下,劳资冲突的产生及如何有效解决需要进行深入的理论探讨和研究。基于此,本文从不同的角度分析了民营企业劳资冲突的产生原因及解决手段。
【论文正文预览】：一、民营企业概念界定民营企业这一企业类型的范围,不同的学者持不同的观点,本文所采用的观点是:民营企业是由国有民营企业、个体企业、私营企业、集体企业和乡镇企业组成。二、劳资冲突的产生原因(1)内部原因1.民营企业的经营管理家族化行为。民营企业发展初期,市场经济环境
【文章分类号】：F276.5;F272.92
【稿件关键词】：民营企业劳资冲突产生原因解决手段
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【稿件标题】：[民营企业的产生论文]民营企业劳资冲突产生原因及解决手段分析
【作者单位】：山东大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨楠；张青；

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