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【人力资本理论】人力资本理论关于就业问题研究的局限性

本文作者:黄敬宝;成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2007年09期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:早期人力资本理论、筛选假设理论、劳动力市场分割理论对研究就业问题都有很大的局限,无法对日益严重的大学生就业问题作出圆满的解释。前提假设与现实情况存在一定偏差是导致这些理论解释力度较弱的根本原因。放宽假设条件的研究是对人力资本理论的一种补充和发展。
【论文正文预览】:1960年舒尔茨(Schultz)就任美国经济学会会长时,在题为《人力资本投资》的演讲中明确阐述了人力资本的概念,当时在经济学界引起了很大的轰动。近几十年来,该理论得到很快的发展,并演化出几大流派。作为以劳动力质量为主要研究对象的经济理论,它为世界各国的教育发展和经济发
【文章分类号】:F240
【稿件关键词】:就业问题人力资本理论筛选假设理论劳动力市场分割理论大学生教育投资生产率提高人力资本投资劳动生产率教育本身
【参考文献】:

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  • 石修俊;论云南人力资本投资[D];云南师范大学;2000年
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  • 张洁;旅游饭店人力资本开发战略研究[D];陕西师范大学;2001年
  • 宋本江;人力资本投资及其风险研究[D];湖南大学;2001年
  • 张志强;中国国有企业激励机制分析[D];河北大学;2001年

【稿件标题】:【人力资本理论】人力资本理论关于就业问题研究的局限性
【作者单位】:中国青年政治学院经济系
【发表期刊期数】:《价格月刊》2007年09期
【期刊简介】:《价格月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,价格月刊杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN36-1006/F,国际刊号:ISSN1006-2025。价格月刊杂志社由江西省发展和改革委员会主管、主办,本刊为月刊。自创刊以来,被公......更多价格月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10433/)投稿信息
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