本文作者：袁莎莎；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会、经济的不断发展,我国的中小企业也越来越多,使得中小企业间的竞争也日益激烈。好的人力资源的管理模式能极大的提高企业的竞争力,对企业安全稳定的发展有着重大作用。本文通过对中小企业人力资源管理模式的现状分析中小企业人力资源管理模式出现的问题,并以此为根据提出中小企业人力资源管理模式的建议。
【论文正文预览】：中小企业的数量在我国企业中占有较大的比例,它是推动我国经济发展的重要力量,并逐渐成为发展社会生产力的主要力量。但是和大型企业相比,中小企业的管理水平相对较低。因此,不断改进和完善中小企业人力资源管理模式,提高企业的人力资源管理水平,对增强企业的竞争力以及促进我
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理模式
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【稿件标题】：【中小企业人力资源案例】中小企业人力资源管理模式探究
【作者单位】：河南省三门峡市渑池县电业局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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