本文作者：鲁辉；成功正常投稿发表论文到《北方经贸》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理在企业的长远发展中有着至关重要的作用,对于激励员工工作的积极性、建立良性的内部竞争环境、吸纳高层次高素质的人才等方面都有着关键性的作用,因此当前企业必须根据自身的实际情况,建立和完善薪酬管理制度。
【论文正文预览】：薪酬是企业员工工作的最初动力,也是他们生存发展再生产的物质基础,是他们自我价值的实现形式,因此对于员工来说是至关重要的。薪酬的这种独特性,使薪酬管理成为人力资源管理的核心环节之一,在企业人力资源的管理中以独特的作用发挥着不可替代的作用,一个企业如果缺乏良好的薪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业薪酬管理优化
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【稿件标题】：企业薪酬策略|企业薪酬管理策略研究
【作者单位】：长江宜昌航道工程局;
【发表期刊期数】：《北方经贸》2015年05期
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