本文作者：杨皎平；侯楠；邓雪；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：以开放度和合作度为中介变量,以创新氛围为调节变量实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。回归分析结果发现:成员异质性对团队创新绩效的影响可以通过开放度和合作度两个中介变量起作用;成员异质性增加了团队的开放度,但对合作度的影响不显著,而开放度和合作度均与团队创新绩效正相关;创新氛围正向调节了成员异质性与团队开放度的正相关关系,与成员异质性的交互效应与合作度具有正相关关系。
【论文正文预览】：团队异质性对团队创新绩效影响的问题研究受到了许多学者的关注(倪旭东、薛宪方,2013)。通过对相关研究的梳理发现,有的学者认为异质性与团队绩效正相关(古家军、胡蓓,2008;RodanGalunic,2004),也有的学者认为异质性与团队绩效负相关(Bowersetal.,2000;WebberDonahue,2001)
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：团队异质性创新绩效创新氛围开放度合作度
【参考文献】:

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【稿件标题】：异质性团队开放度、合作度与创新绩效:创新氛围的调节作用
【作者单位】：渤海大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：杨皎平；侯楠；邓雪；

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