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华东经济管理杂志社

主管单位：华地地区13所经济管理院校
期刊级别：双核心期刊
出版周期：月刊
国际刊号：1007-5097
国内刊号：34-1014/F
邮发代号：26-65
出版地点：安徽省合肥市
投稿邮箱：kf@400qikan.com 限量中!
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辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用

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本文作者：朱晓妹；连曦；郝龙飞；丁通达；成功正常投稿发表论文到《华东经济管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为之间起部分中介作用。即员工感知到的主管辱虐管理程度越强,员工情绪耗竭水平也越高,从而越容易出现反生产工作行为。文章最后探讨了研究的理论和实践意义以及研究不足。
【论文正文预览】：一、引言近年来,破坏性领导行为开始受到研究者的广泛关注。作为破坏性管理行为的典型代表之一,辱虐管理是现实组织管理中一种较为常见且普遍的现象。根据一项来自美国的调查结果显示,在工作过程中遭受过侵犯的员工不少于2亿,遭受过威胁的员工接近6亿,而遭遇过性骚扰的员工达
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：辱虐管理反生产工作行为情绪耗竭
【参考文献】:

吴维库;王未;刘军;吴隆增;;辱虐管理、心理安全感知与员工建言[J];管理学报;2012年01期
严丹;;上级辱虐管理对员工建言行为的影响——来自制造型企业的证据[J];管理科学;2012年02期
刘军;吴隆增;林雨;;应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究[J];南开管理评论;2009年02期
高日光;孙健敏;;破坏性领导对员工工作场所越轨行为的影响[J];理论探讨;2009年05期
颜爱民;高莹;;辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用[J];首都经济贸易大学学报;2010年06期
刘文彬;李刚;;员工消极角色外行为的研究分类及其比较[J];湖北社会科学;2009年02期
肖友琴;程刚;;反生产行为研究亟待解决的几个问题[J];广西广播电视大学学报;2012年02期
陈春花;刘祯;;反生产力工作行为研究述评[J];管理学报;2010年06期
彭贺;;反生产行为理论研究综述[J];管理学报;2010年06期
肖友琴;程刚;;企业员工反生产行为结构的实证研究[J];贵州师范学院学报;2012年05期
阮悦芳;黄爱玲;;学校辱虐管理现象及应对策略[J];福建师范大学学报(哲学社会科学版);2012年05期
严丹;;辱虐管理一定会导致员工沉默吗?——以领导成员交换作为调节变量的实证研究[J];财经论丛;2012年06期
刘军;王未;吴维库;;关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究[J];管理学报;2013年02期
颜爱民;裴聪;;辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用[J];管理学报;2013年02期
刘军;廖振宇;高中华;;高校导师辱虐型指导方式对研究生自我效能的影响机制研究[J];管理学报;2013年06期
陈晓燕;戴万稳;;辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年
陈晓燕;戴万稳;;辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
唐贵瑶;胡冬青;吴隆增;陈扬;;辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制的研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
刘军;吴隆增;;辱虐式管理与团队绩效:团队沟通与集体效能的中介效应[A];第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场论文集[C];2008年
张季媛;;企业管理者不礼貌行为研究:组织根源、绩效影响及治理措施[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
王海珍;邱林丹;;辱虐管理、目标导向与退缩行为的关系研究:目标导向的中介作用及差错紧张的调节作用[A];第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2014年
付景涛;;绩效工资感知对员工反生产行为的影响——分配公平感知的中介效应[A];第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2014年
苏晓艳;范兆斌;;领导风格差异对新生代员工进言行为的影响——以LMX为中介变量[A];第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2014年
董进才;组织价值观、组织认同与领导认同对并购后员工行为的影响研究[D];浙江大学;2012年
张永军;绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年
徐岩;企业组织演化的随机突变分析[D];华中科技大学;2012年
刘文彬;组织伦理气氛与员工越轨行为间关系的理论与实证研究[D];厦门大学;2009年
路红;破坏性领导的内容结构及其相关因素研究[D];暨南大学;2010年
洪雁;中国组织情境下领导越轨行为的分类框架及效能机制研究[D];浙江大学;2012年
陈明;不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究[D];吉林大学;2013年
许晟;追随力：内涵、影响因素及对领导效能的作用机理[D];江西财经大学;2013年
刘祯;个人—组织契合与反生产行为的关系研究[D];华南理工大学;2013年
钟慧;破坏性领导与员工职场偏差行为的相关研究[D];西南财经大学;2013年
王顼;追随的内容结构及与绩效的关系研究[D];浙江大学;2011年
郭辉辉;反生产行为与组织不公正：归因风格的调节作用[D];河南大学;2011年
董悦超;辱虐管理对员工绩效的影响：神经质与尽责性的调节作用[D];吉林大学;2011年
周淼;辱虐管理对员工工作绩效的影响研究[D];吉林大学;2011年
汪其超;薪酬满意度与反生产行为：组织支持感的中介作用[D];南京大学;2011年
原涛;追随特质模型及追随动机与相关变量的关系研究[D];暨南大学;2011年
李树;毁害型领导与下属工作态度及行为关系的实证研究[D];中南大学;2010年
易小年;毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究[D];中南大学;2010年
刘筱;攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究[D];中国科学技术大学;2010年
鄂宇昕;心理契约与组织公正及员工绩效关系研究[D];哈尔滨工业大学;2011年
谢章澍;杨志蓉;;创新共同体:企业全员创新模式的新探索[J];科学学研究;2006年05期
刘益;刘军;宋继文;吴维库;;不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究[J];南开管理评论;2007年02期
梁建;唐京;;员工合理化建议的多层次分析:来自本土连锁超市的证据[J];南开管理评论;2009年03期
王宁;如何建立良好的员工关系[J];中国药店;2002年02期
黄健江,刘莲;组织的发展趋势及组织与员工关系[J];中国人力资源开发;2002年09期
刘伟东;企业与员工关系探析[J];财经问题研究;2003年07期
袁正伟;外企如何对待员工[J];大众标准化;2003年11期
王哲明;企业员工内部持股制度的积极意义及实践[J];经济师;2004年02期
赵爱红;激发“知识型员工”的潜力[J];中国外资;2004年07期
卜时忠;论公共关系中的员工关系[J];重庆工业高等专科学校学报;2004年05期
李闷管;企业与员工双向忠诚关系的构建[J];商场现代化;2005年21期
李英,刘海宁;企业与员工关系的比较研究与探讨[J];现代管理科学;2005年10期
王晖;怎样优化员工关系质量[J];饭店现代化;2005年06期
蔡亚华;贾良定;万国光;;雇佣关系对员工创造性的作用机制:一个整合框架[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
金盛华;刘蓓;;企业领导与员工关系作用及其“感知领导支持”机制研究(摘要)[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
周硕华;;企业员工关系对知识转移的作用研究[A];2013中国信息经济学会学术年会暨博士生论坛论文集[C];2013年
颜太一;唐有富;;员工在想什么我们该做什么——对员工思想动态问卷调查后的思考[A];中南片2003年烟草学术交流会论文集[C];2004年
韩平;;合理处置员工关系的五大方法[A];中部崛起与企业文化战略——首届中部地区优秀企业文化理论成果集[C];2012年
郭桂梅;赵曙明;;员工创造性研究回顾与展望[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
叶晓军;;如何和谐处理民营企业与员工之间的关系[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
刘平青;王雪;刘冉;魏霞;;领导风格对工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量[A];“两型社会”建设与管理创新——第十五届中国管理科学学术年会论文集（上）[C];2013年
赵永全;;基于体验的员工满意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年
周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
王博;员工参与：企业兴盛之道[N];中国国门时报;2003年
尤红梅;吃着冰淇淋，与员工成为伙伴 2003年度卓越雇主[N];中国经营报;2004年
丁明豪;员工有怨气让他发泄出来么？[N];中国企业报;2007年
孙锐;8小时工资，如何能买下员工的24小时？[N];海峡财经导报;2006年
本报记者　王妃;企业,要创造员工成长的环境员工,要为企业成长作出贡献[N];金华日报;2006年
范思立;2006最佳员工关系年度企业奖空缺[N];中国经济时报;2007年
杨宏桂;用思想经营企业[N];经理日报;2006年
孙焕新;煤矿企业如何构建和谐的员工关系[N];辽源日报;2006年
鲁六;民企：员工才是上帝[N];民营经济报;2008年
朱耘;概念“模糊”：四川企业眼中的“心理干预”[N];中国经营报;2008年
张大为;员工关系对知识共享的影响研究[D];大连理工大学;2011年
严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;2011年
翟家保;顾客积极反馈行为对一线服务员工的影响研究[D];西南交通大学;2011年
张家瑞;民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响研究[D];西南财经大学;2011年
单业才;社会发展的微观探析[D];山东大学;2011年
陈亮;员工知识网络、员工关系网络及其与员工绩效间关系的研究[D];上海交通大学;2009年
詹越;知识型员工个人知识管理能力影响因素研究[D];南开大学;2010年
赵卫东;员工—组织匹配影响因素的模型构建与实证研究[D];电子科技大学;2013年
周建涛;权力距离导向对员工沉默的作用机制研究[D];华中科技大学;2013年
柳春锋;工程项目中技能型员工调度问题研究[D];合肥工业大学;2011年
吴会;大庆A汽车销售公司员工满意度实证研究[D];天津大学;2008年
肖艳淑;饭店业员工满意度驱动因素分析[D];天津商业大学;2008年
李凌涛;基于心理契约的企业与员工双赢模式构建[D];海南大学;2010年
高萍;我国金牌员工的培养模式研究[D];中南大学;2011年
李青;基于员工满意度的知识型员工流失研究[D];安徽理工大学;2012年
王心利;四川A公司员工满意度调查研究[D];西南交通大学;2013年
韩仙燕;制造业员工关系风险成因及防范研究[D];华南理工大学;2012年
李梦颖;A燃气公司员工满意度分析与对策研究[D];河北工业大学;2012年
陶周武;湖南移动公司员工激励改进研究[D];湖南师范大学;2014年
张姗姗;基于适应性文化企业知识型员工满意度研究[D];华中农业大学;2008年

【稿件标题】：辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用
【作者单位】：华东交通大学经济管理学院;北京中世能信息咨询有限公司;
【发表期刊期数】：《华东经济管理》2015年06期
【期刊简介】：《华东经济管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，华东经济管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN34-1014/F，国际刊号：ISSN1007-5097。华东经济管理杂志社由华地地区13所经济管理院校主管、主办，本刊为月刊。自......更多华东经济管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10302/)投稿信息
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