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东方企业文化杂志社

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期刊级别：国家级
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出版地点：北京市
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[浅析员工绩效考核制度论文]浅析事业单位绩效考

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本文作者：付晋平；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分之一,好的绩效考核可以调动员工工作的能动性,促进他们积极努力地工作,进而推动事业单位经济效益与社会效益全面发展。尤其是近几年来,事业单位管理模式逐步向企业靠近,所以绩效考核工作显得尤为重要。长久以来,由于受传统观念影响,目前的事业单位绩效考核管理工程仍然存在着诸多不尽如人意的地方,本人想从绩效考核认识、绩效考核办法、绩效考核内容、绩效考核反馈等四个方面谈谈个人的肤浅看法,希望此看法能对今后事业单位的绩效考核改进起到小小的参考作用。
【论文正文预览】：一、目前事业单位绩效考核存在的问题1、对绩效考核工作认识不够由于受传统体制影响,事业单位的人事管理工作还不够完善,绩效考核管理模式还没有真正纳入到日常管理日程中来。领导侧重抓业务;职工早已习惯考核走过程;考核管理人员也习惯了走人情。这其中“你好,我好,大家都好
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位绩效考核问题对策
【参考文献】:

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费信安;;浅谈人力资源管理中人才培养方法和干部考核制度[A];上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C];2009年
周成波;;上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析[A];上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C];2009年
闻效仪;;人力资源管理对劳动关系的影响以及对中国的启示[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
宋联可;杨浩;;人力资源管理对企业文化影响的实证研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
司徒英杰;;关于人力资源管理模式流派等内容综述[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
李思诺;司徒英杰;;浅谈将胜任力作为公务员人力资源管理体系的核心[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
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高中华;李超平;吴春波;;中国情境下人力资源管理角色的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
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周科刘翔宜;人力资源管理：激励比监督更重要[N];中国经济导报;2005年
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陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年
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张辉;中国银行人力资源管理改革中存在问题及对策研究[D];兰州大学;2008年
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高银霞;中小民营企业人力资源管理研究[D];贵州大学;2008年
杨美凤;电网企业人力资源管理体系研究[D];华北电力大学（北京）;2008年
李艳妹;人力资源管理创新及效果评价研究[D];天津大学;2007年
常江;宁夏中小企业人力资源管理研究[D];西北民族大学;2008年
杨开元;我国民营企业人力资源管理研究[D];重庆大学;2008年
王小林;L公司的人力资源管理问题诊断及其对策研究[D];重庆大学;2008年

【稿件标题】：[浅析员工绩效考核制度论文]浅析事业单位绩效考核存在的问题及对策
【作者单位】：河北省唐山市迁安市城区街道办事处;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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