本文作者：赵国平；郭丹；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在组织的发展过程中,经常性会出现组织目标与员工个人行为的背离,组织中的个人基于私利行为,往往会影响到组织中集体物品的供给。然而根据马斯洛需要层次理论分析,人的需求呈现出五个阶段的不同需求,在其基本需求得以满足时,开始有了与组织目标相契合的需求,因此组织如何协调员工个人需求与组织的发展,实现组织集体物品的最大化就有了重要的意义。
【论文正文预览】：集团中的个人采取的或者为了集团中的个人而采取的大多数(尽管不是全部)行动都是通过组织实现的。而且,经济学界大多数都认为组织和社团的存在是为了增进其成员的利益。然而在大多数的组织框架下,基于自利人的角度去分析的话,都会存在集体物品的供给困境。与此同时,无论个人
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：需要层次理论集体物品
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【稿件标题】：[nlp思维逻辑层次论文]需要层次理论下集体物品的供给逻辑
【作者单位】：中央民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年11期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10725/)投稿信息
【版权所有人】：赵国平；郭丹；

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