本文作者：胡杏菁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小型民营企业在人才使用上具有明显的灵活性,但其在人员上的频繁流动,却造成企业人力资源管理成本提高,企业的经营管理呈现不稳定因素等弊病。本文针对民营企业这一用人问题,提出通过"法制"而非"人制",建立健全的员工职业生涯规划,以及加强企业文化建设等途径,来强化员工对企业的认同感与归属感,以留住人才,减少不必要的、过频的人员流动。
【论文正文预览】：随着市场经济不断深入,民营企业作为我国国民经济发展的新的增长点,其在发展生产力、培植地方财源、扩大劳动就业、促进公有制企业转换经营机制等方面,都发挥着积极的作用,这个在上世纪很敏感的经济主体在现代经济大舞台上开始扮演着举足轻重的角色。但据统计,民营企业的人才
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人员流失企业归属感
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【稿件标题】：中小型民营企业的定义|论中小型民营企业人员流动与管理
【作者单位】：海口经济学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年16期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8317/)投稿信息
【版权所有人】：胡杏菁；

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